2025年全国企业人力资源管理师报名入口官网 - 中国人事考试网

2025年全国企业人力资源是报名入口官网是‘中国人事考试网’网址是：http://www.cpta.com.cn/ 企业人力资源管理师是标准的国考证书，每年考试时间和报考时间都可以在中国人事考试网的公告查看，如果您想报名企业人力资源管理师可以在该网站进行注册报名，需要注意的是您需要有专业的知识才能顺利通过考试。

报考条件

四级人力资源管理师报考条件：

1.中华人民共和国公民;

2.年龄在22周岁及以上，无上限;

3.具有大学专科及以上学历;

4.从事人力资源管理工作满2年;

5.参加过企业人力资源管理师培训。

三级人力资源管理师报考条件：

1.中华人民共和国公民;

2.年龄在25周岁及以上，无上限;

3.具有大学本科及以上学历;

4.从事人力资源管理工作满3年;

5.参加过企业人力资源管理师培训。

二级人力资源管理师报考条件：

1.中华人民共和国公民;

2.年龄在30周岁及以上，无上限;

3.具有硕士研究生及以上学历;

4.从事人力资源管理工作满5年;

5.参加过企业人力资源管理师培训。

一级人力资源管理师报考条件：

1.中华人民共和国公民;

2.年龄在35周岁及以上，无上限;

3.具有博士研究生及以上学历;

4.从事人力资源管理工作满8年;

5.参加过企业人力资源管理师培训。

高中学历报考条件

如果你是高中毕业生，想在人力资源管理领域发展，那么你有机会报考人力资源管理师考试。根据人社部最新颁布的职业技能标准，企业人力资源管理师的普通教育要求为高中毕业或同等学历。因此，只要你满足相应级别的报考条件，就可以报考。高中学历可以报考四级人力资源管理师，但需具备本职业5年的工作经历。这意味着，如果你已经在人力资源管理领域工作5年以上，就可以通过考试获得更高的职业认证。

报名时间

2025年人力资源管理师考试上半年报名时间为3-4月中旬报名，而下半年报名时间为9-10月，每年的考试报名时间略有不同，具体的考试时间、考试地点由各地的主考部门确定。

人力资源管理师可以自己登录官网报名，也可以由指定的培训机构为其报名，但需要注意的是，选择培训机构帮忙报名的考生，如果报考单位不具备报考资质，是不能报名成功的。

考试时间

2025年人力资源管理师考试举行多个批次，各省份自行制定考试时间，在五月份和十一月份第三个休息日参加线上考试，同时在考试之前也会有工作人员对考生学习情况进行了解查看是否已经满足要求，毕竟人力资源管理师考试对于专业要求是非常高的。

2025年人力资源管理师考试上半年报名时间为3-4月中旬份报名，而下半年报名时间为9-10月，每年的考试报名时间略有不同，具体的考试时间、考试地点由各地的主考部门确定。

考试内容

企业人力资源管理师考试内容分为理论知识和专业技能两部分。

理论知识考试包括职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识，以及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等六部分。

专业技能考试则包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，主要考察考生在“技能操作”中的实际应用能力。

哪些人在报考?

1、从事人力资源管理、人事管理工作的专业专职人群;因工作、晋升的需要，会主动报考更高一级的证书，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书，不过目前的实际情况是，不是所有的公司都要求要有这个证书的，严格写明要有这个证书的企业还不是很多，大多数是作为一个参照依据。

2、在校和即将毕业就业求职的学生;特别是人力资源、行政管理等相关专业的学生，基本上在毕业之前都会考完三级企业人力资源管理师证。

在校的大学生都明白考取职业类证书的必须性和重要性，毕业找工作的时候，手里没有几个证书，都不好意思说!有几个证书，投简历的时候也会多几分自信，谁又能完全否认呢?

3、咨询公司、猎头、培训行业等在职人群;这些行业大多要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法。只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。

证书含金量

专职人力资源人群虽然不特别强调说这个证书多么重要，但基本不反对，大部分人认为还是应该可以考一个。

大赞这个观点，不是说证书多么牛逼，必须要考，从另一个角度来看的，做人力资源其实很辛苦的，也需要不断的学习，啃老本是不行的。

毕业就业前考一个企业人力资源管理师证书，先考取三级，过来几年升级到二级，或者再考取辅助类证书职业培训师和心理咨询师。

就业方向升职前景

就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

人才是第一资源，是企业拥有的宝贵财富，也是企业的核心竞争力所在，越来越多的企业将人力资源管理纳入企业发展战略。由此，人力资源需求量大，发展空间大，中高级人才收入更是可观。

证书有用吗?

老师认为;仁者见仁智者见智，提前布局，先人一步。

某一证书是否有用和我们国家的行业准入制度有关，比如会计证、注册会计师、特种作业操作证等这些证书，实行的是持证上岗，就是说必须先有这个证书才能做这个岗位的工作。

就拿会计证来说吧，一般大公司，特别是上市公司，是必须要有这个证书才能上岗的。考了会计证的人可能也有这个感觉，考了会计证，也不一定学到的大小都有用，也还是靠工作中慢慢积累。因为有严格要求，持证上岗，就必须考了，不存在争议。

可企业人力资源管理师、职业培训师等职业技能等级证书，还没有实行准入制度，必要性就没那么强了。

因此，说没有用的，大多是学完了没有从事相关行业岗位工作而造成的。

报考资料

1、身份证扫描件大小在200k-300kb之间;(正反面在同一张A4纸大小的图内)，要求清晰可辨认身份信息;

2、照片要求：白底一寸照片，“宽×高”尺寸像素为“295×413”，照片大小为100k-300k之间，照片背景必须为白底。

3、毕业证书扫描件：大小在200k-500kb之间。

4、原证书扫描件：指的是原来获得的相关职业(工种)的职业资格证书或职业等级证书。大小在200k-500kb之间，要求清晰可辨认身份信息。

5、本人实名认证手机号码。

6、填写职业认定申请表。

跨级报考、免试申请请通过下方留言咨询我们。