应急救援人员有工资吗

应急救援人员有工资

工资待遇是劳动者从事某种劳动应得到的报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。工资支付周期和方式对劳动者来说十分重要，而很多单位对这两个方面都不太规范。针对这一情况，新修订的《安全生产法》将完善应急救援人员的工资待遇保障问题。

据悉，以前关于工资待遇问题并没有具体法律规定，致使相关人员利益得不到有效保障。

具体在立法说明中可以清晰的看到有对于待遇的具体保障和薪酬范围的定义：在本单位从事危险化学品、矿山、建筑等高危行业作业的劳动者，或者井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的劳动者，以及其他难以成为其他优待对象的从业人员的岗位津贴、绩效奖励等福利待遇纳入保障范围。

对于工资支付周期和方式，立法也作出了明确规定：用人单位应当按照工资支付周期编制书面台账，并至少保存3年备查。书面台账应当包括支付员工姓名、身份证号码、支付项目和金额等事项。用人单位应当按照有关规定向劳动者足额支付应急救援人员工伤医疗费用、伤残抚恤金或死亡丧葬补助费以及在参加工伤保险期间依法应当享受的工伤保险待遇。

这一立法将为保障应急救援人员的合法利益起到积极作用。相关负责人表示，这一规定是建立在对广大应急救援人员利益充分关注的基础之上，对于解决现实中救援人员报酬难落实的情况，激发更多的人加入应急救援工作起到积极的促进作用。保障相关人员的利益是我国坚持以人为本原则的重要体现，可以相信只要有关人员坚守人民至上的价值取向必将更好的履行社会责任实现与时代同频共振。

根据一项有关我国紧急救援行业的现状调查数据显示：目前紧急救援行业的工作人员月薪仅在2000元左右，这相较于其他行业而言薪资水平普遍偏低。此外在应急救援行业中还存在着一种现象就是工作人员往往身兼数职甚至多职，这对于他们的身体健康而言是极大的隐患。此外许多工作人员对于未来的职业发展前景感到迷茫也是影响他们积极工作态度的因素之一。这些现状都是与当前我国对于应急救援人员所赋予的荣誉地位不匹配造成的。因此有关部门和单位要严格依照《安全生产法》的相关规定做好应急救援人员的工资待遇保障工作。

目前有关部门已经对于《安全生产法》的相关落实工作作出了部署安排，要求各地要结合实际制定具体实施方案并抓好落实。相信在有关部门的努力下我国应急救援人员的待遇保障工作将会得到有效改善，从而为我国的安全生产工作提供有力保障。

总之，对于应急救援人员的工资待遇问题，有关部门和单位要高度重视并采取有效措施加以解决。只有这样才能够让更多的人愿意加入到应急救援工作中来，为我国的公共安全事业做出贡献。